（新加坡）黄绮芳文
跨国企业一家接一家进驻中国，却面临中国高级管理人才短缺的问题。不过，现有的中国人才正逐渐转型为能力更全面的经理人。
由于预计中国将成为全球企业的人才之源，许多猎头公司近两年纷纷在上海设点或扩大业务，以把握成长中的人才市场商机。
高级人才猎头公司斯宾塞·斯图亚特公司的高层人员，不久前专门到上海与当地管理层人士接触，探讨如何进一步扩大在中国的市场。公司首席执行官大卫·丹尼尔受访时说：“客户向我们反映，他们对高级管理人员的需求非常大。”
斯宾塞·斯图亚特公司在全球25个国家设有50个办事处和300名顾问，每年处理4000个猎头需求。该公司于上世纪90年代中期进入中国市场。丹尼尔透露，该公司将投入更多时间与精力，为其驻中国的客户填补高级管理人才的空缺。
丹尼尔指出，中国每年的经济增长速度达到9％到10％，人才供不应求。他说：“我们有许多在中国做生意的客户，他们的发展也非常迅速。这意味着他们急需投入更大的人力成本，以应付日益扩大的生意。”
即使找到适合的人选，企业还要面对留不住人才的问题。斯宾塞·斯图亚特主席欧登说：“许多公司投入很多心血栽培自己的管理人才，但最终却看着他们跳槽到别的公司去了。”
目前已有越来越多中国人才承担起在中国以外的业务。欧登说：“中国人才正逐渐从功能操作人员，转型为能力更广泛的经理人，但是高级管理人才依然短缺。因此，我们必须发掘海外华人市场。”
目前，许多跨国公司随着在中国的业务逐渐成熟，纷纷走上本土化的道路，由中国员工接管业务。可是，一些公司一方面迫切需要本土人才，一方面却只愿意支付较低的薪金，结果往往令人失望。因此，企业若想找到拥有跨国经验的中国人才，就应该提供合理的待遇。
（摘自新加坡《联合早报》）
来源：环球时报 责任编辑：COCO
